Una mujer de origen taiwanés demandó a Facebook por discriminación, al
argumentar que la empresa le dio un trato diferente por su raza y
género.
Una mujer de origen taiwanés demandó a Facebook por discriminación,
al argumentar que la empresa, de la que fue despedida en 2013, le dio un
trato diferente por su raza y género, informaron autoridades
judiciales.
Chia Hong presentó la demanda contra la empresa en la Corte Superior
del Condado de San Mateo, en el norte de California, en la que aseguró
que la compañía la discriminó por ser mujer y por ser originaria de
Taiwán.
Hong, quien se dijo “humillada, enojada y decepcionada”, trabajó en
Facebook por tres años como administradora de producto y como
especialista tecnológica en finanzas.
En la denuncia indicó que el director de Finanzas de Facebook, Anil
Wilson, de forma constante ignoró o menospreció sus opiniones
profesionales, además no le daba espacio en reuniones de trabajo a la
que asistían solo contadas mujeres.
Añadió que el directivo en ocasiones le preguntaba por qué no se
dedicaba a cuidar a sus hijos en casa en lugar de perseguir una carrera
profesional.
Mencionó que Wilson también la obligó a organizar fiestas y servir
bebidas a los hombres asistentes a las reuniones, lo que no es parte de
sus obligaciones de su trabajo.
La denunciante manifestó
que también se le compartió que no estaba integrada al equipo de
trabajo por su forma de hablar diferente y porque se veía diferente a
los otros miembros del equipo.
Hong fue despedida de Facebook el 17 de octubre de 2013 y fue
reemplazada, según la demandante, por un hombre con menor preparación y experiencia profesional que ella.
La exempleada exigió una compensación económica por daños y por
pérdidas de salarios e ingresos, es representada por la firma Lawless
and Lawless.
En la querella, Hong también exigió el pago de una compensación por retiro y otros beneficios, además consideró que tras ser despedida sufrió “daño mental, angustia y estrés emocional”.
Facebook negó las acusaciones de Hong al asegurar que al contrario la
compañía trabaja de forma intensa por asegurar sus asuntos relacionados
con género, diversidad e igualdad.
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